Personalmanagement

Unter dem Begriff Personalmanagement (engl. Human Resource Management) wird branchenübergreifend häufig nur die Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter unter dem Überbegriff der Personalbeschaffung verstanden. Ein aktives Personalmanagement ist jedoch mehr als das. Durch verschiedene Instrumente, z. B. die präzise Organisations- und Bedarfsplanung, eine gezielte Rekrutierung, die qualitativ hochwertige Aus- und Fortbildung (Qualifizierung) der Mitarbeiter, durch individuelle Arbeitszeit- und Aufgabengestaltung, ein Personalcontrolling und eine zielgerichtete Mitarbeiterführung lässt sich die Produktivität und zugleich die Zufriedenheit der Mitarbeiter deutlich erhöhen. Das professionelle Personalmanagement stellt folglich einen gewichtigen Erfolgsfaktor dar, indem die Personalbeschaffung, die Personalentwicklung als auch Maßnahmen der Personalreduktion einen fortwährenden Kreislauf darstellen und die Anpassungsfähigkeit des Versicherungsunternehmens an zukünftige Entwicklungen sicherstellen.

Gerade die Versicherungsbranche ist in der Vergangenheit in erhöhtem Maße von sich verändernden Rahmenbedingungen und damit verbundenen Umstrukturierungen betroffen gewesen. Diese Entwicklung wird sich weiter fortsetzen, so dass es in Zukunft eine Hauptaufgabe des Personalmanagements sein wird, strategische Handlungsfelder zu identifizieren, flexible Lösungen zu entwickeln und sich aktiv in die Gestaltung des Unternehmens und die Entwicklung seiner Mitarbeiter einzubringen. Bei der Personalbeschaffung werden Versicherungsunternehmen vermehrt mit Banken und zunehmend auch Unternehmensberatern konkurrieren müssen, die beiderseits hochqualifizierte Absolventen sowie Fach- und Führungskräfte mit versicherungs- bzw. finanzwirtschaftlichem Know-how umwerben. Zudem werden sich in den kommenden Jahren auch die Folgen der demografischen Entwicklung in der Versicherungsbranche zeigen, was die Notwendigkeit und Bedeutung eines professionellen Personalmanagements noch unterstreicht.

Diese Rubrik soll Ihnen einen Überblick über die aktuellen Aspekte des Personalmanagements in der Versicherungswirtschaft verschaffen.

Sollten Sie Fragen zu einem Artikel oder ein Problem innerhalb Ihres Personalmanagements haben, treten Sie gern mit uns in Verbindung. Unser Ansprechpartner in der rechts befindlichen Infobox steht Ihnen jederzeit gern zur Verfügung.

Artikelübersicht

Leitthema Personalentwicklung – Einsatzszenarien...

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Personalrisiko und Personalrisikowert

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Das Berufsbild des Aktuars

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Personalkennzahlen

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Interne Markenbildung

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Humankapitalbewertung

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Entscheidungsorientiertes...

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Die Früherkennung von Personalrisiken als Pflicht

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„Compliance-Fahrplan“ im Arbeitsrecht

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