Strategie & Innovation

Viele Prognosen sagen uns eine durch und durch digitalisierte Arbeitswelt voraus. Diese soll unser Leben einfach machen, ob privat oder beruflich. Kalender, die uns automatisch an alle wichtigen Termine erinnern, sind in den meisten Jobs bereits Standard, ebenso wie interne digitale Chatprogramme, um schnell wichtige Fragen zu klären, ohne den Kollegen anrufen oder bei ihm vorbeischauen zu müssen. Durch die sich immer weiterentwickelnden Technologien müssen sich die Arbeitnehmer jedoch auch an eine Veränderung des Arbeitsalltags anpassen. Dass dies auch unerwartet und schnell geschehen kann, erleben wir aktuell aufgrund der Corona-Pandemie. Doch soll der Artikel nicht die aktuelle Arbeitssituation beleuchten. Nein, ich möchte in meinem Beitrag Berufe vorstellen, die dem Fortschritt weichen mussten. Experten schätzen, dass in den kommenden zwei Jahrzehnten allein in Deutschland zwischen einem Viertel und der Hälfte aller Berufe durch die voranschreitende Digitalisierung gefährdet sind, da sie ein hohes Automatisierungspotenzial aufweisen. Als weiterhin sicher gelten hingegen kreative Berufe, Jobs im Bereich des Ingenieurwesens, der Mathematik sowie der Informatik oder Berufe, die besondere menschliche Fähigkeiten, wie Einfühlungsvermögen oder Verhandlungsgeschick, erfordern.

Dieses Jahr ist Jubiläumsjahr. Auch für die Versicherungsforen Wien, die im April ihr zehnjähriges Bestehen feiern. Anlass genug, um einen kurzen Blick auf den österreichischen Versicherungsmarkt zu werfen.

Im Grunde ist die Versicherungsbranche in ihrem Kerngeschäft nachhaltig, indem sie Risiken in ihr Kollektiv übernimmt und so den Kunden bspw. eine zugesicherte finanzielle Sicherheit im Alter bis zum Tode ermöglicht. Aber auch über den Versicherungsgedanken hinaus beschäftigen sich Versicherer mit Nachhaltigkeit und übernehmen Verantwortung gegenüber ihren Mitarbeitern, ihren Stakeholdern, in der Kapitalanlage sowie in anderen Bereichen durch soziales Engagement oder ökologisch relevante Aspekte. Aktuell sind die Versicherer in Sachen Nachhaltigkeit aber noch recht unterschiedlich aufgestellt. Die regulatorische Entwicklung zwingt die Unternehmen mittlerweile jedoch, sich in zunehmendem Maße mit dem Thema auseinanderzusetzen und ihre Strategie dahingehend offenzulegen. Spätestens mit dem CSR-Richtlinie-Umsetzungsgesetz (CSR-RUG) fiel für die Unternehmen 2017 der Startschuss

Das bestimmende Thema der vergangenen Wochen – und der nächsten Zeit – ist sicherlich die Corona-Pandemie und ihre Auswirkungen auf Gesundheit, Gesellschaft und Wirtschaft.

Welche Rolle nimmt die IT in Ihrem Unternehmen ein? Ist sie ein notwendiger Kostenposten oder ist sie ein Treiber für Fortschritt und Innovation? Über die Rolle der IT auf dem Weg zu einem neuen Bestandsführungssystem haben wir mit zwei Experten von Die Bayerische gesprochen – Carsten Tobien, Leiter Komposit Services, und Michael Brand, Geschäftsführer Die Bayerische IT GmbH. Im Interview erfahren wir, welcher Vision das Unternehmen folgt und welche Herausforderungen es zu meistern gibt. Das Transkript des Interviews finden Sie unterhalb des Videos.

Die Prävalenz psychischer Erkrankungen unter Berufstätigen steigt stetig an, das berichten Krankenkassen seit einigen Jahren. So fühlt sich beispielsweise jeder Zweite in Deutschland von arbeitsbedingten Überforderungen bedroht. Das Arbeitstempo und der Leistungsdruck werden von vielen Arbeitnehmern als sehr belastend empfunden. Gleichzeitig erfordern technologische und gesellschaftliche Entwicklungen das Anpassungsvermögen der Arbeits- und Wirtschaftswelt. Als Reaktion auf die neuen Anforderungen entstehen flexible Arbeitsformen und strukturelle Veränderungsansätze, die aktuell unter dem Begriff New Work zusammengefasst werden. Die Werte und Kultur in Unternehmen weltweit befinden sich dadurch im Wandel. Die Aufmerksamkeit zieht sich dabei zunehmend auf die Beschäftigten und deren Bedürfnisse. So gewinnen Themen wie die Gesundheit und das Wohlbefinden der Beschäftigten immer mehr an Bedeutung. In diesem Kontext nimmt das Konzept der Resilienz einen besonderen Platz in der Gesundheitsförderung und Prävention in Unternehmen ein.

Blickt man auf die Geschichte der Arbeitswelt zurück, erkennt man die stetigen Bemühungen der Menschen, ihre Arbeit effizienter zu gestalten. Technologische Entwicklungen und Innovationen verwirklichen diesen Wunsch und erfordern gleichzeitig Anpassungen bestehender Strukturen und Anforderungen der Arbeitswelt. Wir befinden uns in einem Wandel, der durch die Digitalisierung und Globalisierung hervorgerufen wird und unsere Arbeit, wie wir sie kennen, neu definiert. Neue Formen der Zusammenarbeit und Organisationsstruktur finden in vielen Unternehmen weltweit Anwendung. Der Schlüsselbegriff hierfür lautet  New Work. Werte wie Wertschätzung, Mitbestimmung, Sinnhaftigkeit und Autonomie prägen die strukturellen Anpassungsversuche zahlreicher Unternehmen und dienen den noch Ratsuchenden als Orientierungshilfe. In diesem Kontext werden die klassischen, starren Organisationsstrukturen und Arbeitsprozesse durch flexible, dynamische und agile Formen ersetzt. In der neuen Arbeitswelt entstehen Freiräume, so dass die Arbeitnehmer – dank der vollständigen Automatisierung und Digitalisierung – ihre Zeit und Energie sinnstiftenden, anspruchsvollen Tätigkeiten widmen und sich selbstbestimmt und frei entfalten können. Der New-Work-Ansatz stellt die Beschäftigten und deren Bedürfnisse in den Mittelpunkt der Aufmerksamkeit. Hierbei gewinnen die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden der Erwerbstätigen zunehmend an Relevanz.

In der Studie erfahren Sie mehr über die Auswirkungen der technologischen Entwicklung auf verschiedene Lebenswelten.

Was als Streik einer einzelnen Schülerin im Sommer 2018 vor dem schwedischen Parlament begann, hat sich in den letzten eineinhalb Jahren zu einer internationalen Bewegung entwickelt. Weltweit fanden Proteste der Fridays-for-Future-Bewegung in mehr als 150 Ländern statt, um Politik, Industrie und Bevölkerung für Klimaschutz und Umweltbewusstsein zu sensibilisieren. Zwei Drittel der Deutschen schätzen, Angaben des Bundesministeriums für Umwelt, Naturschutz und nukleare Sicherheit zufolge, die Klimathematik als eine der Top-3-Herausforderungen unseres Landes ein. Wie sich der Wandel hin zu einem nachhaltigerem Lebensstil vollziehen lässt, ist Inhalt zahlreicher Debatten und Initiativen. Auch in Unternehmen spielen Nachhaltigkeitsaspekte eine immer größere Rolle, werden zum Teil sogar gesetzlich gefordert. Nachhaltigkeit bezieht sich dabei allerdings nicht ausschließlich auf Umweltthemen, sondern umfasst auch Fragestellungen aus dem sozialen und wirtschaftlichen Kontext. Die Versicherungsbranche bildet an dieser Stelle keine Ausnahme, sondern setzt sich mit der Thematik auf vielfältige Art und Weise auseinander. Sei es bei der Auswahl ihrer Kapitalanlagen oder der eigenen strategischen Unternehmensaufstellung, über deren Nachhaltigkeit auch Rechenschaftspflichten bestehen.

Dieses Jahr ist Jubiläumsjahr! Die Versicherungsforen und die LF Gruppe werden 20 Jahre, die Energieforen und die Versicherungsforen Wien werden 10 Jahre und die Bankenforen werden 5 Jahre alt. Eine tolle Gelegenheit, sich selber mal was zu schenken. Nein, es war keine neue Kamera, ein neuer Laptop oder ein mit Bier gefüllter Kühlschrank – die Gruppe hat ein neues Logo springen lassen. Im Beitrag möchte ich kurz erklären, wie es zum neuen Logo kam.