Strategie & Innovation

Kununu ist ein seltsam anmutendes Wort. Fast schon kindlich. Vielleicht ist das der Grund, warum die gleichnamige Plattform bei vielen Arbeitgebern bisher wenig Beachtung fand, gemessen an der Tatsache, dass nur circa jede 100. Firma die Kommentarfunktion der Website nutzt. Dass sich dieser Umstand schleunigst ändern sollte und in zahlreichen Unternehmen auch bereits geändert hat, ist mit den beeindruckenden Zahlen Kununus einfach begründet: 3,8 Millionen Bewertungen zu über 924.000 Unternehmen aus der DACH-Region. Über 2,7 Millionen einzelne Besucher pro Monat, Tendenz stark steigend. Doch was genau steckt hinter Kununu? Das Wort entstammt dem ostafrikanischen Suaheli und bedeutet „unbeschriebenes Blatt“, wie im Infocenter der Seite angemerkt wird. Ein treffender Name, denn viel mehr stellt die Plattform erst einmal auch nicht dar: Sie gibt Arbeitnehmern die Möglichkeit, ohne große Einschränkungen, anonym und sicher Bewertungen zu den Unternehmen abzugeben, bei denen sie beschäftigt sind, beschäftigt waren oder zum Vorstellungsgespräch eingeladen wurden. Sie selbst vergleichen sich mit Hotelbewertungsplattformen, nur eben für die Jobsuche. Was hier so einfach klingt, bedeutet in der Praxis eine regelrechte Revolution. Auch und vor allem weil das Blatt mittlerweile nicht mehr so unbeschrieben ist.

Das Jahr 2019 war das Jahr der E-Scooter. Nicht nur, dass sie das Stadtbild immer mehr bestimmen und an der einen oder anderen Ecke im Rahmen von Sharing-Angeboten zu finden sind, auch die Versicherungsbranche hat mit entsprechenden Versicherungspolicen auf das neue Fortbewegungsmittel reagiert. Der Versicherungsschutz ist nicht nur wichtig, um bei Unfällen vor finanziellen Problemen geschützt zu sein, sondern auch gesetzlich vorgeschrieben. Im Blog möchte ich daher umfassen auf die Versicherungspflicht von E-Scootern eingehen.

Prof. Kawohl

Mit der Gen Z tritt eine neue Generation auf den Arbeitsmarkt, die Anpassungsfähigkeiten auf Seiten der Arbeitgeber erfordert. Unternehmen müssen sich insbesondere bei der Arbeitsgestaltung und Organisationsstruktur anpassen.

Markus Rosenbaum und Prof. Stephan Stubner