Changemanagement

Herausforderungen und Handlungsoptionen für die Führung von Mitarbeiter und Teams auf Distanz

In so herausfordernden Zeiten, wie diesen, wird die hohe Bedeutung des Themas „Arbeitswelt der Zukunft“ spürbar. Wie auch die COVID-19-Pandemie zeigt, lässt sich unser Alltag anhand des VUCA-Phänomens (Heller, 2019) als dynamisch, unsicher, komplex und mehrdeutig beschreiben und fordert ein hohes Maß an Veränderungsbereitschaft. Themen wie Digitalisierung, wachsende Kundenforderungen, aber auch die Wertschätzung und Mitarbeiterintegration gewinnen massiv an Bedeutung. Hingegen werden veraltete Geschäftsmodelle und Rollenbilder in Frage gestellt. Besonders in konservativen Sektoren wie der Versicherungs-, Energie- und Bankenwirtschaft wächst damit die Anforderung an einen tiefgreifenden Unternehmenswandel. Die Identifikation des Gaps zwischen dem „Wunsch“ und einer tatsächlichen Umsetzung der neuen Arbeitswelt, machte sich die LF-Gruppe zur Aufgabe. Im Rahmen von drei Expertenstudien wurden Daten zum aktuellen Entwicklungsstand aus drei traditionellen Sektoren – der Versicherungs-, Banken- und Energiebranche – erhoben.  Dabei beschäftigten sich Führungskräfte aus den Bereichen Personal, Unternehmensentwicklung, Innovation sowie Kommunikation und IT mit den Fragestellungen. In Form einer Online-Befragung, verteilt über das Jahr 2019, wurde den zentralen Forschungsfragen nachgegangen. Die Ergebnisse gaben aufschlussreiche Erkenntnisse zum Stand der Dinge, den Plänen, Problemen und Herausforderungen im Umgang mit neuen Arbeitswelten, welche im folgenden Beitrag kurz diskutiert werden.

Blog Heindl LV1871

Roland

Jens Schmitt, Telekom