Betrieb & Organisation

Die Versicherungsforen werden in diesem Jahr 20 Jahre alt. Wir nutzen die Gelegenheit und wollen in unserem Jubiläumsjahr die Gesichter und Teams hinter den Versicherungsforen vorstellen. Jeden Monat präsentieren wir hier auf dem Blog ein neues Team. Eines haben die Teamvorstellungen bisher schon gezeigt: Alle Teams sind thematisch recht breit aufgestellt und das trifft auch auf unser Team Unternehmenskommunikation und Partnerbetreuung zu. Überzeugen Sie sich selbst!

Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel – dieser Ausspruch geistert seit einer Weile durch Unternehmen und Wirtschaft. Wie weit dieser Wandel bereits fortgeschritten ist – oder eben auch nicht – haben die letzten Monate ganz besonders gezeigt.

Die Versicherungsforen werden in diesem Jahr 20 Jahre alt. Wir nutzen die Gelegenheit und wollen in unserem Jubiläumsjahr die Gesichter und Teams hinter den Versicherungsforen vorstellen. Jeden Monat präsentieren wir hier auf dem Blog ein neues Team. Zur Jahresmitte wollen wir unseren Bloglesern unsere Zahlenjongleure und Regulatorikprofis vorstellen. Unsere selbsternannten Nerds der Versicherungswelt: unser Team Aktuariat, Produkt- und Risikomanagement.

Zurzeit wird viel über die Corona-Krise und ihren Einfluss auf Arbeitswelt und -weise geschrieben. Diese Krise, die jetzt in großen Teilen Arbeitgeber zwingt, ihre Mitarbeiter ins Home-Office zu senden, wird bereits als Beschleuniger einer Transformation des Arbeitens, vor allem des Home-Office, er- und verklärt.  Das mag vielleicht sein, endgültig wird sich diese Transformation aber erst mit einigem zeitlichen Abstand zeigen können. Zunächst bedeutet die Krise für viele in unserer Branche eine erzwungene Umstellung der Arbeitsweise. Ob und wie Home-Office realisiert werden kann, wird insbesondere durch den jeweiligen Beruf bestimmt. Weiterer Faktor ist die Anpassungsfähigkeit des Arbeitgebers, sich auf solche Situationen einzustellen.  Was sich aber in wahrscheinlich jeder Firma zum gegenwärtigen Zeitpunkt zeigt – wie auch immer sie durch die Corona-Krise getroffen wurde – ist, dass die Unternehmenskultur nun einem Lackmustest unterworfen ist. Es wird gerade zwangsweise deutlich, wie gut Kollegen und Abteilungen aufeinander eingespielt sind, ob funktionierende Kommunikationskanäle vor der Krise etabliert wurden und ob diese nun Bestand haben. Lassen Sie mich daher hierzu etwas ausführen. 

Auf 16,2 Millionen Verträge kletterte die Bestandszahl von bAV-Verträgen im vergangenen Jahr, wie der Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaftausweist. Dennoch verfügt aktuell nur rund jeder zweite sozialversicherungspflichtig Beschäftigte über eine entsprechende Versorgung. Eine Quote die angesichts der steigenden Rentenlücke dringend ausgebaut werden sollte.