User Group "Organisations- und Personalentwicklung"
Regelmäßiger und themenfokussierter Gedanken- und Erfahrungsaustausch innerhalb eines konstanten Mitgliederkreises
Die Versicherungsunternehmen werden mit Methoden und Modellen von gestern nicht die Herausforderungen von morgen lösen können. Aus diesem Grund kommt der Organisations- und Personalentwicklung eine tragende Rolle in Transformationsprozessen zu. Gleichzeitig befinden sich die Bereiche OE und PE als Treiber des Wandels selbst im Wandel.
Im Rahmen der User Group werden aktuelle Entwicklungen der organisationalen Zukunft, der Umgang mit Veränderungsprozessen sowie Methoden und Modelle der Personalentwicklung diskutiert und Lösungsansätze skizziert. Wir werden mit dem Austausch einen Beitrag dazu leisten, eine Veränderungsbereitschaft zu etablieren und Entwicklungsperspektiven für Organisationen und Mitarbeitende aufzeigen.
Neben Vorträgen durch Expertinnen und Experten aus der Wissenschaft und zahlreichen Impulsen aus den Versicherungshäusern ergänzen Workshops und interaktive Formate den unternehmens- und abteilungsübergreifenden Austausch. Wir sind davon überzeugt, dass die Bereiche Organisations- und Personalentwicklung wichtige Schnittstellen für eine erfolgreiche Zukunft der Versicherungsunternehmen sind.
Zielgruppe
Die User Group richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Organisations- und Personalentwicklung.
Das sagen unsere Mitglieder:
Lernen Sie uns kennen!
Als Versicherungsunternehmen haben Sie die Möglichkeit, einmalig am kommenden Arbeitstreffen teilzunehmen, um sich vom Mehrwert der User Group zu überzeugen.
Aktuell gewähren wir einen Rabatt über 25%.
Zum Weiterlesen
Whitepaper: (R)Evolution der Organisationsmodelle – Unternehmen im Wandel
In einer dynamischen und komplexen Welt, geprägt von VUCA-Merkmalen, müssen Organisationen ihre starren Strukturen überdenken und auf flexible, anpassungsfähige Modelle setzen, um nachhaltig in der Unternehmenswelt agieren zu können. Verschaffen Sie ich mit unserem Whitepaper einen Überblick über die Entwicklung und Ausgestaltung verschiedener Organisationsmodelle und erfahren Sie anhand spannender Use Cases, wie Versicherungsunternehmen die für sie passenden Organisationsgestaltung gefunden haben.
Nächstes Arbeitstreffen
Die Vorteile Ihrer Mitgliedschaft
Konditionen & Preise
- Wissenserweiterung: 2 Tage voller Inspiration und spannender Beiträge aus Ihrer Branche
- Erfahrungsaustausch: Diskussionen auf Augenhöhe mit Ihren Fachkolleginnen und -kollegen
- Best Practices, innovative Ideen und Impulse
- Sie bekommen ein Gefühl dafür, wo Ihr Unternehmen im Verhältnis zur Branche steht.
- Durch zielgerechte Moderation unserer kompetenten Fachteams und die Begrenzung auf eine limitierte Gruppengröße sorgen wir für einen hohen Diskussionsanteil.
- Sie treffen eingeladene Experten und Wissenschaftler und treten in ein Netzwerk ein.
- Aktuelle Studienergebnisse und wissenschaftliche Fragestellungen werden Ihnen regelmäßig vorgestellt und diskutiert.
- In Diskussionsrunden und Workshops erweitern Sie Ihr Wissen und erhalten neue Impulse und Lösungsansätze für Ihre Arbeit.
- Die Inhalte der Arbeitstreffen können Sie durch Ihre Themenwünsche mitgestalten.
- 2 Arbeitstreffen à 2 Tage pro Jahr
- Spannendes Fachprogramm inklusive Verpflegung und ein gemeinsames Abendessen
- Aktuelle Informationen rund um den Themenbereich
- Bereitstellung aller Vorträge der Arbeitstreffen in Ihrem Kundenportal
- Themenspezialisierung in zusätzlichen Arbeitsgruppen zu vergünstigten Konditionen
- Feste Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner in Leipzig
| Preise | Ermäßigte Preise für Forenpartner | |
|---|---|---|
|
Versicherungsunternehmen Mitgliedschaftsbeitrag pro Halbjahr* Teilnahmegebühr für die 2. Person |
1.490 EUR 390 EUR |
1.190 EUR 290 EUR |
|
Nicht-Versicherungsunternehmen Mitgliedschaftsbeitrag pro Halbjahr* Teilnahmegebühr für die 2. Person |
1.990 EUR 590 EUR |
1.690 EUR 490 EUR |
*Mindestlaufzeit 12 Monate
(Alle Preise verstehen sich zzgl. Mwst.)
Themen vergangener Arbeitstreffen
-
1. Future Skills als Basis für zukunftsfähige Organisationen
- Welche Fähigkeiten brauchen wir in der Versicherungsbranche?
- Wie kann ein Leitfaden für Personalentwicklung und Führungskräfte aussehen, um dies herauszufinden?
- Fokus „Resilienz“: Strategien, um Organisationen und Mitarbeitende widerstandsfähig zu machen.
2. Künstliche Intelligenz als Innovationsmotor in OE & PE
- Erfahrungsaustausch: Wie nutzen Unternehmen bereits KI in Personal- und Organisationsentwicklung?
- Praktische Anwendungen: KI-Tools zur Unterstützung von Entwicklungs- und Veränderungsprozessen.
- KI-Kompetenzen fördern: Welche Skills braucht die Belegschaft, um den Wandel mitzugestalten?
-
Veränderung und Weiterentwicklung
- Wie können wir Verständnis und Motivation für Veränderung bei unseren Mitarbeitenden erhöhen?
- Wie können Organisation Veränderung so begleiten, dass sich eine positive Veränderungskultur einstellt?
- Wie finde ich die Veränderungsbereiten in einer veränderungsresistenten Umgebung?
Wissensmanagement
- Wie sichern wir das Wissen unserer Organisation?
- Welche Plattformen/Softwarelösungen können dabei helfen?
- Welche Rahmenbedingungen braucht eine selbstlernende Organisation?
-
Future Skills (z.B. Selbstorganisation, Achtsamkeit)
- Verständnis & Definition
- Auswirkungen auf die Organisation und -entwicklung
- Konsequenzen für die Personalentwicklung
Strategien und Werkzeuge in der Personalentwicklung
- Verknüpfung zur Organisationsentwicklung
- Erfahrungswerte mit Teamentwicklung und Talentpools
- Zukunft von Assessment- und Development-Centern
