User Group "Organisations- und Personalentwicklung"
Aktive Gestaltung des Wandels in der Versicherungswirtschaft durch Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und der Anpassung des Gesamtsystems.
Die Versicherungsunternehmen werden mit Methoden und Modellen von gestern nicht die Herausforderungen von morgen lösen können. Aus diesem Grund kommt der Organisations- und Personalentwicklung eine tragende Rolle in Transformationsprozessen zu. Gleichzeitig befinden sich die Bereiche OE und PE als Treiber des Wandels selbst im Wandel.
Im Rahmen der User Group werden aktuelle Entwicklungen der organisationalen Zukunft, der Umgang mit Veränderungsprozessen sowie Methoden und Modelle der Personalentwicklung diskutiert und Lösungsansätze skizziert. Wir werden mit dem Austausch einen Beitrag dazu leisten, eine Veränderungsbereitschaft zu etablieren und Entwicklungsperspektiven für Organisationen und Mitarbeitende aufzeigen.
Neben Vorträgen durch Expertinnen und Experten aus der Wissenschaft und zahlreichen Impulsen aus den Versicherungshäusern ergänzen Workshops und interaktive Formate den unternehmens- und abteilungsübergreifenden Austausch. Wir sind davon überzeugt, dass die Bereiche Organisations- und Personalentwicklung wichtige Schnittstellen für eine erfolgreiche Zukunft der Versicherungsunternehmen sind.
Zielgruppe
Die User Group richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Organisations- und Personalentwicklung.
Das sagen unsere Mitglieder:
Lernen Sie uns kennen!
Als Versicherungsunternehmen haben Sie die Möglichkeit, einmalig am kommenden Arbeitstreffen teilzunehmen, um sich vom Mehrwert der User Group zu überzeugen.
Aktuell gewähren wir einen Rabatt über 25%.
Zum Weiterlesen
Whitepaper: (R)Evolution der Organisationsmodelle – Unternehmen im Wandel
In einer dynamischen und komplexen Welt, geprägt von VUCA-Merkmalen, müssen Organisationen ihre starren Strukturen überdenken und auf flexible, anpassungsfähige Modelle setzen, um nachhaltig in der Unternehmenswelt agieren zu können. Verschaffen Sie ich mit unserem Whitepaper einen Überblick über die Entwicklung und Ausgestaltung verschiedener Organisationsmodelle und erfahren Sie anhand spannender Use Cases, wie Versicherungsunternehmen die für sie passenden Organisationsgestaltung gefunden haben.
Nächstes Arbeitstreffen
Die Vorteile Ihrer Mitgliedschaft
Konditionen & Preise
- Wissenserweiterung: 2 Tage voller Inspiration und spannender Beiträge aus Ihrer Branche
- Erfahrungsaustausch: Diskussionen auf Augenhöhe mit Ihren Fachkolleginnen und -kollegen
- Best Practices, innovative Ideen und Impulse
- Sie bekommen ein Gefühl dafür, wo Ihr Unternehmen im Verhältnis zur Branche steht.
- Durch zielgerechte Moderation unserer kompetenten Fachteams und die Begrenzung auf eine limitierte Gruppengröße sorgen wir für einen hohen Diskussionsanteil.
- Sie treffen eingeladene Experten und Wissenschaftler und treten in ein Netzwerk ein.
- Aktuelle Studienergebnisse und wissenschaftliche Fragestellungen werden Ihnen regelmäßig vorgestellt und diskutiert.
- In Diskussionsrunden und Workshops erweitern Sie Ihr Wissen und erhalten neue Impulse und Lösungsansätze für Ihre Arbeit.
- Die Inhalte der Arbeitstreffen können Sie durch Ihre Themenwünsche mitgestalten.
- 2 Arbeitstreffen à 2 Tage pro Jahr
- Spannendes Fachprogramm inklusive Verpflegung und ein gemeinsames Abendessen
- Aktuelle Informationen rund um den Themenbereich
- Bereitstellung aller Vorträge der Arbeitstreffen in Ihrem Kundenportal
- Themenspezialisierung in zusätzlichen Arbeitsgruppen zu vergünstigten Konditionen
- Feste Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner in Leipzig
| Preise | Ermäßigte Preise für Forenpartner | |
|---|---|---|
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Versicherungsunternehmen Mitgliedschaftsbeitrag pro Halbjahr* Teilnahmegebühr für die 2. Person |
1.490 EUR 390 EUR |
1.190 EUR 290 EUR |
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Nicht-Versicherungsunternehmen Mitgliedschaftsbeitrag pro Halbjahr* Teilnahmegebühr für die 2. Person |
1.990 EUR 590 EUR |
1.690 EUR 490 EUR |
*Mindestlaufzeit 12 Monate
(Alle Preise verstehen sich zzgl. Mwst.)
Themen vergangener Arbeitstreffen
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Future Skills (z.B. Selbstorganisation, Achtsamkeit)
- Verständnis & Definition
- Auswirkungen auf die Organisation und -entwicklung
- Konsequenzen für die Personalentwicklung
Strategien und Werkzeuge in der Personalentwicklung
- Verknüpfung zur Organisationsentwicklung
- Erfahrungswerte mit Teamentwicklung und Talentpools
- Zukunft von Assessment- und Development-Centern
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- Trendforschung und Zukunftsfähigkeit der Versicherungswirtschaft
- Was erwartet die Organisations- und Personalentwicklung?
- Welche Themen haben besondere Relevanz für OE & PE?
- Wie leistet man Überzeugungsarbeit in der Vorstands- und Führungsebene?
- Herausforderungen von Organisations- und Personalentwicklung in Führungsthemen
- Welche (Führungs-)Rollen gibt es in Transformationsprozessen und welche sind für OE & PE relevant?
- Wo kann OE & PE unterstützen/ entwickeln?
- Wie baut man Führungsbeziehungen zwischen Führungskräften auf?
- Trendforschung und Zukunftsfähigkeit der Versicherungswirtschaft
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- Erfolgsmessung in der Organisationsentwicklung
- Personalentwicklungsinstrumente
- Laufbahnkonzepte
- persönliche Weiterentwicklungspfade
- Innovationsmanagement aus der Sicht von Personalentwicklung/
Lebenslanges Lernen (Seminare und Weiterbildungen nachhaltig in den Arbeitsalltag integrieren)
