Betriebsorganisation

Im Themendossier gehen wir der modernen Prozess- und Organisationsgestaltung auf den Grund und beleuchten die Thematik aus verschiedenen Blickwinkeln.

Unsere Arbeit befindet sich seit einigen Jahren in einem grundlegenden Wandel. „New Work“ ist der Inbegriff für diese Transformation – im Fokus stehen neue Werte wie Selbstständigkeit, Handlungsfreiheit und Gemeinschaft.

Pascale Ullmann, Projektreferentin Prozesse, Organisationsentwicklung & neue Geschäftsmodelle stellt im Beitrag das Pinguin-Prinzip von John Kotter und Holger Rathgeber vor.

Häufig werden zur Gestaltung neuer Arbeitswelten, punktuelle Einzelmaßnahmen umgesetzt, deren Notwendigkeit für die Mitarbeiter nicht immer klar ist. Was fehlt ist ein Zielbild, das erklärt wohin wir wollen und warum Veränderungen notwendig sind.

Viele Unternehmen haben an einem Konzept für ein modernes Arbeitsortmodell gearbeitet und wünschen sich einen Sparringspartner, mit dem Sie dieses Konzept reflektieren können. Wie sind andere Unternehmen dieses Thema angegangen? Sind wir auf dem richtigen Weg? An was haben wir noch nicht gedacht?

Unsere Arbeitswelt ist im Wandel. Begriffe wie New Work, Agilität und Selbstorganisation geistern durch die Organisationen. Nicht selten ist für viele Mitarbeiter und Führungskräfte immer noch unklar, was sich hinter „neuen Arbeitswelten“ eigentlich verbirgt und was das konkret für ihr Unternehmen bedeutet.

Die individuelle Auseinandersetzung mit der Entwicklung von Organisationsmitgliedern und der organisationalen Zukunft ist eine Aufgabe, welche für die Führungskräfte von heute und morgen als unabdingbar gilt. Jene Kompetenz, mit Veränderungsdruck umzugehen, gibt es jedoch nicht erst seit der Covid-19-Pandemie.

Moderne Analysemöglichkeiten und der Umgang mit großen Datenbeständen sind die essenziellen Voraussetzungen für eine erfolgreiche digitale Transformation hin zur datengetriebenen Organisation – zum datengetriebenen Versicherer.

Im Beitrag geben wir einen Einblick in ausgesuchte Diskussionen des Campus Arbeitswelten.

Wie HR-Abteilungen die Mitarbeiter ihres Unternehmens für neue Prozesse motivieren können und inwiefern der Kommunikation dabei eine besondere Rolle zukommt - das erfahren Sie im Beitrag.

Die Digitalisierung der Arbeitswelt hat durch Corona einen deutlichen Schub erfahren. Doch was bleibt davon nach der Corona-Pandemie und möchte jeder Mitarbeitende Teil dieser neuen Arbeitswelt sein?