Podcast #41: Diversity, Equity and Inclusion in Versicherungen

In unserer 41. Podcast-Folge geht es um Diversity, Equity and Inclusion (DEI) in Versicherungen. Ein Trendthema, dass viel und sehr divers diskutiert wird, auch in der Versicherungsbranche. Für viele Unternehmen steht fest: Um auch in Zukunft erfolgreich am Markt agieren zu können, bedarf es einer inklusiven Kultur, bei der Barrieren abgebaut und Gleichberechtigung geschaffen wird.  

Zu Gast waren: 

• Raha Anssari, Head of Group People Development bei der HDI Gruppe Deutschland 
• Dr. Rafael Knop, Verantwortlicher Aktuar und Co-Lead der Arbeitsgruppe Mindset & Diversity bei der Gothaer Lebensversicherung AG 
• Pascale Ullmann, Expertin für soziale Nachhaltigkeit und Diversity bei den Versicherungsforen Leipzig 

Die drei diskutieren in der Folge u. a. den Stellenwert von Diversity, Equity und Inclusion in Versicherungen. Zudem geben sie einen Einblick in die jeweiligen Arbeitsgruppen und Herausforderungen. Wie sind die Gruppen organisiert? Wie wirkt sich eine optimale Management Attention aus? Und warum lohnt es sich, den Themen Aufmerksamkeit zu schenken? Diese und weitere Antworten liefert der Podcast! 

Zusammenfassung zum Podcast 

Anssari sieht den Fachkräftemangel als ganz klaren Treiber für DEI. Die Expertin betont, dass wir es uns nicht mehr leisten können, unbewusst oder bewusst Vorurteile zu pflegen. Insbesondere im Hinblick auf die Einstellung von Fachkräften. Solche Vorurteile hätten in der modernen Geschäftswelt keinen Platz mehr. 

Auch in der Kundenansprache durch Marketing muss DEI Berücksichtigung finden: Die Kundinnen und Kunden sind divers, das muss sich auch in der Ansprache widerspiegeln. Marketingstrategien oder auch Keyvisuals müssen entsprechend ausgerichtet werden, um verschiedene Kundengruppen gezielt ansprechen zu können. 

Ein weiterer spannender Punkt war die Diskussion über Frauen in Führungspositionen. Ein Thema welches HDI wie auch Gothaer beschäftigt. Auch die Idee von Co-Leads wurde besprochen, was eine innovative Methode darstellt, um Vielfalt und Zusammenarbeit in Führungspositionen zu fördern. 

Beide Unternehmen sind stolz darauf, am CSD (Christopher Street Day) teilzunehmen. Dies zeigt, dass das Thema Diversity weit über die reine Geschlechterfrage hinausgeht und viele Facetten hat. 

Um Vielfalt und Inklusion besser zu unterstützen unternimmt HDI Bemühungen zur systemischen Verankerung von DEI-Praktiken. Dabei wurden die HR-Prozesse sorgfältig geprüft und angepasst. Eine weitere Baustelle, die sich als sehr vielschichtig zeigt, ist die Barrierefreiheit.  

Ein weiterer spannender Punkt waren die Einblicke in eine interne Diversity-Mitarbeiterbefragung der Versicherungskammer Bayern. Daniele Giulio Caroppo, Datenanalyst beim Konzern Versicherungskammer und Entrepreneur bei Digital-Wissen-Wie, hat hierzu knapp 600 Mitarbeitende befragt. Zusätzlich wurden 84 Kommentare ausgewertet. Zentrale Erkenntnisse dieser Analyse wurden durch unsere drei Podcast-Experten diskutiert. Dabei gehen sie auf den Zusammenhang von Diversity und Innovation ein und erläutern, ob es gelingen kann, wirklich jede Mitarbeiterin und jeden  Mitarbeiter mit auf die DEI-Reise zu nehmen.  

Zum Abschluss betonten die Experten, dass die erfolgreiche Umsetzung von DEI Kapazitäten erfordert. Es ist kein Zusatzprojekt, sondern sollte im Kern der Unternehmensstrategie verankert sein. Alle, die an DEI-Initiativen arbeiten, müssen Hartnäckigkeit und Resilienz an den Tag legen, um dauerhafte Veränderungen herbeizuführen. 

Wir wünschen viel Spaß mit der aktuellen Podcast-Folge!