Teamcoaching für selbstorganisierte Teams
Wir entwickeln Gruppen von Mitarbeitern zu selbstorganisierenden Teams, damit Unternehmen den Heraus-forderungen der Zukunft gewachsen sind.
Ausgangssituation
Das Umfeld, in dem Unternehmen heute agieren, ist komplex und dynamisch. Oft wird in diesem Kontext von einer VUKA- Welt gesprochen, die durch Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambivalenz geprägt ist. Kunden werden individueller und stellen hohe Anforderungen an Produkte und Dienstleistungen. Anforderungen verändern sich schnell und stetig neu und zu verarbeitende Informationen müssen verarbeitet werden. Schnelligkeit und Flexibilität sind gefragt – sogar gefordert.
Die sich daraus ergebenden Herausforderungen lassen sich nicht durch Einzelpersonen in starren Hierarchien meistern. Es braucht flexible und selbstorganisierende Systeme, also leistungsstarke Teams in agilen Organisationen.
Gute Zusammenarbeit und Selbststeuerung werden dabei wichtiger denn je.
Zielstellung - Vom ICH zum WIR.
Sich selbstorganisierende Teams entstehen nicht einfach, indem Führung eliminiert wird und Mitarbeiter sich selbst überlässt. Es bedarf der Befähigung und Begleitung der Menschen, damit sie als Teil eines Teams ihre volle Leistungsfähigkeit entfalten können.
Wir entwickeln Gruppen von Mitarbeitern zu selbstorganisierenden Teams, damit Unternehmen den Heraus-forderungen der Zukunft gewachsen sind.
Der Weg
Das Team-Coaching ist ein sequenzielles Vorgehen aus einem Auftakt-Workshop, vier miteinander verzahnten Sessions und zwei Review-Tagen.
Die Sessions folgen in einem eng getakteten Turnus und umfassen jeweils ein Präsenztraining von 2 Tagen.
Die Sessions beinhalten sowohl fachlichen Input als auch interaktive Komponenten wie Gruppenarbeiten und Diskussionsrunden.
Nach zwei Monaten erfolgt ein Review, d.h. eine Überprüfung der Selbststeuerungskompetenz des Teams.
Bei Bedarf können Einzelcoachings unterstützend eingesetzt werden.
