Besuchen Sie den Campus Arbeitswelten am 17./18. Oktober 2023 in Leipzig!
Unsere Arbeit erfährt seit einigen Jahren einen grundlegenden Wandel. „New Work“ ist der Inbegriff für diese Transformation, der untrennbar mit neuen Werten wie Selbstständigkeit, Handlungsfreiheit und Gemeinschaft verbunden ist. Das betrifft sowohl was wir von Arbeit erwarten und als auch das, was von uns erwartet wird. Start-ups, IT-Unternehmen und unternehmerische Pioniere haben es vorgemacht. Aber wie gelingt der Wandel in traditionellen Unternehmen aus klassischen Branchen mit einer langen Historie und über Jahrzehnte gewachsenen Strukturen? Gerade für diese Unternehmen ist der Weg zu neuen Arbeitswelten oft steinig und lang.
Der Campus „Arbeitswelten“ ist eine Veranstaltung mit klarem Branchenfokus auf Versicherungs- und Versorgungsunternehmen sowie Banken. Hier geben Praktiker aus diesen Branchen Einblicke, wie sie’s gemacht haben, was funktioniert hat und wo sie gescheitert sind.
Zu unserer Zielgruppe der Veranstaltung gehören: Geschäftsführer, Vorstände, CDO‘s, Personaler, Organisationsentwickler, Change Manager, Operationsmanager, Agile oder Digital Coaches, Innovationstreiber, Gestalter neuer Arbeitswelten und New Worker!
Der Campus Arbeitswelten ist eine gemeinsame Veranstaltung der Versicherungsforen Leipzig, Energieforen Leipzig und Bankenforen Leipzig.
Diese Themenschwerpunkte erwarten Sie auf dem Campus Arbeitswelten 2023!
Raum für Neues – Die Büros der Zukunft
Heute arbeiten die meisten von uns mobil, im Home Office, im Zug oder auch im Café. Dennoch brauchen wir immer noch einen Ort der Begegnung mit unseren Kollegen um zu lernen, uns auszutauschen oder einfach, um konzentriert arbeiten zu können. Das Büro ist deswegen nicht weg, sondern nur anders. Es muss neu gedacht werden, weil sich unsere Bedürfnisse an ein Büro verändert haben. Mir müssen uns daher die Fragen beantworten, wie wir das Büro in Zukunft nutzen wollen, was es dafür an Raumkonzepten braucht und wie wir die Mitarbeitenden auf dieser Reise mitnehmen. Denn es wäre schade, wenn wir viel Geld für neue Büros investieren und dann nutzt sie niemand.
Vom Suchen, Finden und Zusammenbleiben – Erfolgreich dem Fachkräftemangel begegnen
Passende Arbeitsorte und inspirierende Räume sind die Basis um gut arbeiten zu können. Aber es braucht die Menschen, damit Wertschöpfung entstehen kann. Bereits heute sind viele Unternehmen unserer Branchen von Mangel an geeigneten Fachkräften betroffen und dieser demografische Trend wird sich in Zukunft weiter verschärfen. Wir müssen uns daher Gedanken machen, wie wir auch in Zukunft die passenden Mitarbeitenden finden und Rahmenbedingungen schaffen, damit diese zufrieden und wertschöpfend arbeiten können. Denn das ist es, was Menschen wirklich, wirklich wollen.
Zuhören und Verstehen – Wie gute Zusammenarbeit gelingt
Unsere Arbeit ist in vielen Fällen komplexer geworden und wir können die Herausforderungen der Zukunft nicht mehr als „Einzelkämpfer“ bestehen. Wir brauchen Teams, deren Mitglieder unterschiedliche Kompetenzen und Erfahrungen haben, damit durch deren Zusammenspiel bestmögliche Ergebnisse entstehen. Wir benötigen die Vernetzung und Kommunikation der Mitarbeitenden untereinander und müssen uns daher fragen, wie gute Zusammenarbeit in einem „hybriden“ Umfeld funktionieren kann. Welche Rahmenbedingungen, Methoden und Werkzeuge brauchen wir, damit wir wertschöpfender zusammenarbeiten können?
Lernen für die Zukunft – Wege der modernen Mitarbeiterbefähigung
„Nichts ist beständiger als der Wandel.“ und das wusste schon der griechische Philosoph Heraklit. In Bezug auf Unternehmen wünschen wir uns selbstlernende Organisationen, die sich ganz „agil“ auf Veränderungen einstellen und neuen Bedingungen anpassen. Lebendige Systeme - und dazu gehören wir Menschen bekanntermaßen - besitzen etwas Wunderbares, nämlich „Autopoiese“, d.h. wir wollen uns ständig weiterentwickeln. Wir sollten insofern klären, wie wir diese Fähigkeit bestmöglich unterstützen, damit sich Mitarbeitende weiterentwickeln können und sich somit die ganze Organisation evolutionär anpasst, um auch zukünftig überlebensfähig zu bleiben.
In Führung gehen – Rolle & Verständnis zukünftiger Führungsarbeit
Wenn sich Unternehmen weiterentwickeln (im besten Falle zu selbstlernenden Organisationen), bedingt dies sicherlich auch eine Weiterentwicklung von Führung, die in Zukunft wichtiger denn je wird. Klassisches Management scheint in einer komplexer werdenden Welt an Bedeutung zu verlieren. Stattdessen sollen sich Führungskräfte zu Leadern entwickeln, so zumindest das aktuelle Narrativ. Dass sich Führungskräfte verändern müssen, scheint unbestritten. Aber auch dieses Thema sollte ganzheitlich gedacht werden. Wir werden also diskutieren, was Führung eigentlich bedeutet, welche Aufgaben damit verbunden sind und wer diese Aufgaben in Zukunft übernimmt.
Teilnehmende Versicherungsunternehmen
Agenda
Tag 1
Di. 17.10.
Vortragsschwerpunkte:
- Nachwuchskräfte
- Generation Z
- Arbeitswelt
- New Work und Future Work
Raum für Neues - Die Büros der Zukunft
Vortragsschwerpunkte:
- Neue Präsenz-Standortstrategie der Sparda-Bank Berlin
- Beispiele der einzelnen Standorte und Standorttypen
- Freiheit und Ergebnisverantwortung
Vortragsschwerpunkte:
- Vorstellung des Pilotprojektes zu modernen Arbeitswelten und deep dive in die Projektarbeit
- Vorstellung der konzeptionellen Rahmenbedingungen: Dreiklang Zusammenarbeit-IT-Arbeitsort
- Unsere Reise seit 2015 hin zu guten Arbeitswelten (fertig sind wir noch lange nicht 😊)
- Von analog zu hybriden Arbeitswelten
- Es geht um Kulturarbeit
inkl. Quizrunde
Lernen Sie im Rahmen eines Business-Speed-Networkings die anderen Teilnehmenden kennen und finden Sie eine gemeinsame Basis für den weiteren Austausch während der Veranstaltung.
Vom Suchen, Finden und Zusammenbleiben - Erfolgreich dem Fachkräftemangel begegnen
Vortragsschwerpunkte:
- Die Ausgangssituation : Vor welchen aktuellen Herausforderungen stehen wir? Was ist heute anders als noch vor wenigen Jahren?
- Die Lösungsansätze : Was tun wir bei den SWM, um den Herausforderungen zu begegnen?
- Die Rollen: Welche Rolle sollten Fachbereich und Führungskraft einnehmen, um die richtigen Mitarbeitenden zu gewinnen und zu halten?
Vortragsschwerpunkte:
- Einblick in die Employer Branding-Maßnahmen der letzten beiden Jahre, um unsere Sichtbarkeit und Attraktivität zu erhöhen
- Best Practice Beispiele
- Maßnahmen entlang der Candidate und Employee Journey
inkl. Quizrunde
Workshop "Future Skills"
Das World Economic Forum veröffentlichte unlängst die 10 wichtigsten Kompetenzen für Mitarbeiter bis 2025. Vor allem der Umgang mit Komplexität und Stress stellt vor dem Hintergrund der zunehmenden Digitalisierung und neuer Technologien wie ChatGPT eine enorm wichtige Kompetenz für Mitarbeiter dar, um auch langfristig gesund leben zu können. In diesem Mini-Workshop befassen wir uns mit den zukunftsrelevanten Kompetenzen und erfahren, wie diese spielerisch erlernt werden können.
Zuhören und Verstehen – Wie gute Zusammenarbeit gelingt
Vortragsschwerpunkte:
- Coaching und Communities als Ansätze der Skalierung von Werten und Zu-sammenarbeitskultur
- Lessons Learned – Was funktioniert gut? Was braucht es noch?
- Ausblick – Wie geht es bei ONTRAS weiter…
Vortragsschwerpunkte:
- Auslöser/Handlungsdruck für ein neues Zusammenarbeitsmodell
- Darstellung Zusammenarbeitsmodell zwischen Fachbereich und IT
- Erfahrungen mit der Zusammenarbeit
- Weiteres Vorgehen
inkl. Quizrunde
Workshop "Neue Räume - Neue Führung?"
Homeoffice, Coworking Spaces oder flexible Arbeitszeiten stellen Führungskräfte vor neue Herausforderungen. Wie werden Teams effektiv geführt, wenn die physische Präsenz im Büro nicht mehr gegeben ist? Wie wird die Unternehmenskultur aufrechterhalten und gestärkt, wenn die Mitarbeitenden an verschiedenen Orten arbeiten? Neue Forschungsergebnisse und Best Practices zeigen Wege auf "echte" Flexibilität im Büro zu gestalten und dabei Produktivität und Zufriedenheit im Team zu steigern.
- Vielfältige Netzwerkmöglichkeiten durch persönlichen Austausch bei einem oder auch zwei Drinks
- Entspannte Atmosphäre zum Ausklang eines tollen Tages
Tag 2
Mi. 18.10.
Lernen für die Zukunft – Wege der modernen Mitarbeiterbefähigung
Vortragsschwerpunkte:
- Personalentwicklung bei einer Versicherung – Mein erster Eindruck
- Entwicklung der Personalentwicklung – Standortbestimmung
Vortragsschwerpunkte:
- Wie können Mitarbeitende mutig auf eine persönliche, in Teilen selbstorganisierte Lernreise begeben und im Konzern sichtbar werden?
- Inwieweit kann sich Personalentwicklung in Sachen Mitarbeitenden- und FK-Entwicklung von Social Influencern inspirieren lassen?
- Antworten auf diese Fragen zeige ich anhand unserer „Enfluencer Learning Journey“ bei EWE AG
inkl. Quizrunde
Workshop "Explore next:work - Arbeitswelten unter die Lupe genommen"
In diesem Workshop explorieren wir gemeinsam verschiedene Arbeitswelten mithilfe eines riesigen Wimmelbildes www.explore-nextwork.com. Anhand der Frage "wie arbeiten wir künftig zusammen" und "welche Orte unterstützen uns dabei" tauchen wir tief in next:work ein, und beleuchten dabei insbesondere die Dimensionen Raum, IT und Kultur und deren Zusammenhänge. Welche Kultur ruft nach welchen Raumkonzepten, welche Stellschrauben stehen uns zur Verfügung und welche Antworten gibt es auf die relevanten Fragestellungen unserer Arbeitswelt?
In Führung gehen – Rolle & Verständnis zukünftiger Führungsarbeit
Vortragsschwerpunkte:
- andsafe als digitales (agiles) Versicherungsunternehmen – Eine Blaupause für Versicherungsunternehmen?
- Vom „Entscheider“ zum „Enabler“ - ein langer Weg?
- Agilität – die Lösung für alle Organisations- und Management-Prozesse?
Vortragsschwerpunkte:
- My Way – wieso meine Kinder meinen Karriereweg beeinflusst haben
- Best Practice Storys – welche Vorteile ich als #workingmum habe
- Future Leadership – wie ich mich auf meine Führungsrolle vorbereite
inkl. Quizrunde
Workshop "Candidate Journey"
Kennen Sie ihre Bewerber? Wissen Sie auf welchen Routen die Reise zu ihrem Unternehmen verläuft? Die Candidate Journey stellt die Reise der Kandidaten dar: Angefangen bei der Jobsuche, über den Erstkontakt, den Entscheidungsprozess bis hin zu Einstellung und Onboarding. Wie kannst Du diese Reise optimal begleiten und damit attraktiv für Kandidaten sein? Lerne stärker aus der Sicht von Bewerber zu denken und vermeide typischer Fehler. Mit dem Workshop wollen wir gemeinsam die Methode der zielgruppenbezogenen Candidate Journey kennenlernen und gemeinsam diskutieren.
Wie entdecken wir die Zukunft?
Impulsvorträge
Hier geht es um den Austausch von Wissen und Erfahrungen. Was und wie haben es andere Unternehmen gemacht? Was hat funktioniert und was nicht?
Diskussionsrunden
Neues Arbeiten bedeutet nicht, dass einer „predigt“ und die anderen machen, sondern die Zukunft entsteht durch die Erfahrungen, Gedanken und das Machen von uns allen.
Netzwerkecken
Auf einem Campus kann man viele Leute kennenlernen. Dafür haben wir tolle Formate vorbereitet, damit sich auch wirklich Keiner alleine fühlt.
Gedankenspiele (Keynote)
Kommen Sie mit, auf eine Entdeckungsreise zu sich selbst.
Denn bei neuen Arbeitswelten steht der Mensch im Mittelpunkt. Neue Erkenntnisse und tolle Unterhaltung sind inklusive.
Wo in Leipzig?
Mediencampus Villa Ida
Poetenweg 28 | 04155 Leipzig
HUWA
Barfußgässchen 15 | 04109 Leipzig
Profitieren Sie von unseren Sonderkonditionen in den Leipziger Hotels.
Buchen Sie Ihr Zimmer rechtzeitig und direkt über den angegebenen Buchungslink oder telefonisch unter Angabe des Buchungscodes.
Congress Center Leipzig
Der Messekongress Schadenmanagement & Assistance findet im Congress Center Leipzig (CCL) auf der Leipziger Messe statt.
Es bietet auf drei Ebenen geräumige und lichtdurchflutete Foyerflächen, die sich ideal für eine Austellermesse eignen. Die Vortragssäle befinden sich direkt angrenzend an den Austellerflächen.
Das CCL ist innerhalb von 15 Minuten von der Leipziger Innenstadt bzw. dem Leipziger Flughafen erreichbar.
Congress Center Leipzig Leipziger Messe GmbH Messe-Allee 1 | 04356 Leipzig
3D Rundgang https://images.leipziger-messe.de
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Tickets & Preise
| Forenpartner | Nicht-Forenpartner | |
| Einzelticket Campus Arbeitswelten Mitarbeiter aus Versicherungs-, Versorgungsunternehmen und Banken | 1.150 EUR* | 1.390 EUR* |
| Einzelticket Campus Arbeitswelten Mitarbeiter aus Dienstleistungsunternehmen und anderen Branchen | 1.450 EUR* | 1.690 EUR* |
| Twin-Ticket (für 2 Mitarbeiter) Campus Arbeitswelten Mitarbeiter aus Versicherungs-, Versorgungsunternehmen und Banken | 1.890 EUR* | 2.290 EUR* |
* Alle Preise verstehen sich zzgl. MwSt. Die Teilnahmegebühr beinhaltet die Teilnahme an der Veranstaltung sowie die (freigegebenen)Tagungsunterlagen.
